【案情簡(jiǎn)介】

袁某于2018年3月20日入職某金融服務(wù)公司，擔任高級產(chǎn)品經(jīng)理。雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定袁某月工資標準為2.5萬(wàn)元，由基本工資1萬(wàn)元、崗位工資1萬(wàn)元及績(jì)效工資5千元構成。2020年9月1日，某金融服務(wù)公司在微信工作群中通知，因經(jīng)營(yíng)出現困難，依據其上級集團公司制定的《績(jì)效管理辦法》的相關(guān)規定，決定自即日起停發(fā)績(jì)效工資。袁某對停發(fā)績(jì)效工資有異議，故向仲裁委提出仲裁申請。

【仲裁請求】

要求某金融服務(wù)公司支付2020年9月至10月期間績(jì)效工資1萬(wàn)元。

【處理結果】

裁決支持了袁某的仲裁請求。

【案例評析】

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條的規定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)法定程序并向勞動(dòng)者公示或告知。勞動(dòng)關(guān)系具有較強的人身依附性，因此用人單位的規章制度也當然存在較強的“人身屬性”，即只有本單位的規章制度才能對本單位勞動(dòng)者有效，其他單位的規章制度對本單位勞動(dòng)者不當然具有約束力。本案中，某金融服務(wù)公司對上級集團公司制定的《績(jì)效管理辦法》，未經(jīng)過(guò)法定程序轉化即直接適用，故未能獲得仲裁委認可。

【提示】

實(shí)踐中，為充分保障規章制度在企業(yè)內部的統一性和權威性，企業(yè)集團制定的規章制度往往適用于集團內部全部關(guān)聯(lián)企業(yè)。由于集團內各關(guān)聯(lián)企業(yè)均是獨立的法人，建議在適用集團統一制定的規章制度時(shí)，也應當履行法定民主協(xié)商和公示、告知等程序。如果總公司制定的規章制度需要適用于分公司，則應當向包括分公司員工在內的全體員工或員工代表履行民主協(xié)商和公示、告知等程序，避免規章制度因存在程序瑕疵而造成用工管理上的缺失。