簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，曠工就是指員工在正常工作日，沒(méi)有請假且直接不出勤的行為。作為員工，秉持職業(yè)道德，遵守公司的各項規章制度是一個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養的體現，正常準時(shí)出勤是勞動(dòng)者應當遵守的勤勉義務(wù)，曠工是一種極度不負責任的表現。而對于公司來(lái)說(shuō)，無(wú)故曠工是任何單位都無(wú)法接受的行為。那么，勞動(dòng)法對曠工是如何規定的呢？企業(yè)對員工的曠工處罰是否有具體標準可以參考呢？

勞動(dòng)法對曠工處罰無(wú)具體規定

首先，在勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確的規定，只是標明了若是勞動(dòng)者由于曠工而給單位造成經(jīng)濟損失的話(huà)，單位可以要求進(jìn)行賠償。其次，根據《工資支付暫行規定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。另外，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，并沒(méi)有對曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同做出明確規定，即企業(yè)沒(méi)有具體法律依據以曠工為由解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同法第39條第2項規定了“勞動(dòng)者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，在一定程度上授權企業(yè)可以制定規章制度對員工進(jìn)行管理。因此，很多企業(yè)會(huì )通過(guò)內部的規章制度對員工曠工行為予以界定，通常將曠工3天以上認定為嚴重違紀行為，如果該規章經(jīng)過(guò)民主程序指定，不違反法律法規及國家政策規定，并向員工公示過(guò)，那么在勞動(dòng)爭議案件處理中一般都會(huì )被法院支持。

企業(yè)對曠工員工該如何處理

一般來(lái)說(shuō)，員工第一次曠工時(shí)，公司會(huì )通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反??；第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導進(jìn)行談話(huà)，記大過(guò)處分；第三次曠工，開(kāi)除或勸退。

我國法律上對員工曠工處罰是沒(méi)有做出具體規定的，但實(shí)踐中用人單位可以根據內部管理制度對曠工員工做出相應的處罰。作為員工也應該遵守公司的規章制度，有事跟主管請假， 因無(wú)故曠工被辭退就得不償失了。