一、典型案例

周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2009年11月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只有簡(jiǎn)單幾句話(huà)：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)濟補償金等所有費用，雙方關(guān)系就此解除。除此之外，雙方再無(wú)其它任何爭議?！焙竺媸枪旧w章與周某簽字，以及簽訂日期。

離職后，周某的一個(gè)朋友告訴他，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是要給雙倍工資的，以周某原來(lái)的工資水平計算，雙倍工資至少超過(guò)4萬(wàn)元。周某一聽(tīng)，便去找原公司索賠。原公司則認為雙方的爭議已經(jīng)解決了，不同意給錢(qián)。周某便提起勞動(dòng)爭議仲裁。

開(kāi)庭時(shí)，公司承認周某在公司上過(guò)班，而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司拿出了那份協(xié)議，認為已經(jīng)給周某做出了賠償，雙方的所有爭議都已經(jīng)解決，包括沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的爭議。因此公司沒(méi)有理由再對周某進(jìn)行賠償。

周某則認為自己在簽訂協(xié)議的時(shí)候，根本不知道沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道，因此這是公司在欺詐自己。另外，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資超過(guò)4萬(wàn)元，而公司解除時(shí)只給五千元，其中還包括工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金，等于公司完全沒(méi)有支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償，因此這個(gè)協(xié)議是顯失公平的。

仲裁結果：

仲裁作出了裁決，認為解除協(xié)議有效，按協(xié)議有關(guān)條款，雙方已經(jīng)再無(wú)爭議，即未簽訂勞動(dòng)合同的爭議也已經(jīng)解決，故周某不得再向公司要求賠償。

二、本案件適用相關(guān)法律條款

與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者不能通過(guò)放棄權利的形式免除用人單位的該項義務(wù)。但是，未簽訂勞動(dòng)合同的賠償（即雙倍工資），勞動(dòng)者卻可以放棄。

三、案例點(diǎn)評

與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者不能通過(guò)放棄權利的形式免除用人單位的該項義務(wù)。但是，未簽訂勞動(dòng)合同的賠償（即雙倍工資），勞動(dòng)者卻可以放棄。

雖然協(xié)議寫(xiě)的比較籠統，但基本上還是表明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除、再無(wú)任何爭議的意思，應解釋為包括未簽訂勞動(dòng)合同方面的爭議。故該裁決是正確的。

四、操作提示

從用人單位的角度考慮，上述案例給了我們一種單位曾經(jīng)存在未簽訂勞動(dòng)合同的情形的處理辦法，即雙方仍可以協(xié)商解決。

從勞動(dòng)者一方的角度考慮，則在簽訂協(xié)議時(shí)，應咨詢(xún)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人士，了解自己的權利，在這個(gè)基礎上權衡是否簽訂協(xié)議。否則，一旦簽字，則悔之晚矣。不了解法律規定，是不構成毀約的理由的。