人力資源外包,簡(jiǎn)稱(chēng)HRO。指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現效率較大化??傮w而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規劃、制度設計與創(chuàng )新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設計等方方面面。
人力資源外包的優(yōu)勢:
1.管理規范,提高用工效率。一方面,本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún),幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議,可以盡量為企業(yè)規避用工風(fēng)險。
2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過(guò)外包,可以為企業(yè)節省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)增值的管理活動(dòng)中。
3.服務(wù)全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理囊括人事代理全部手續,免除了員工的后顧之憂(yōu),使其全身心投入到工作中,增強對企業(yè)的責任心,提高其工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險。