服務(wù)流程:
1.拜訪(fǎng)客戶(hù),了解、分析、評估客戶(hù)的企業(yè)特點(diǎn)和職位需求:
通過(guò)對客戶(hù)進(jìn)行拜訪(fǎng),詳細了解客戶(hù)的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn),與客戶(hù)進(jìn)行充分的溝通,并與客戶(hù)共同對所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。
2.準備服務(wù)協(xié)議:
通過(guò)與客戶(hù)的良好溝通,詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務(wù)協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目時(shí)間及保證、費用構成等??蛻?hù)與埃摩森對該服務(wù)協(xié)議認同并簽字。
3.制訂并實(shí)施搜尋方案:
根據我們對客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認識,結合崗位的具體要求,為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案,依據所搜尋方案,利用我們龐大的候選人數據庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系,憑借專(zhuān)門(mén)的技巧,跟每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。
4.篩選候選人:
對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾,包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。
5.面試、評估候選人:
依據崗位的職位描述和用人要求對候選人進(jìn)行面試,主要評估候選人的個(gè)性特點(diǎn)、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識與技巧、溝通能力、英語(yǔ)水平、離職原因等。在面試的基礎上,撰寫(xiě)候選人報告,對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。
6.推薦候選人并安排面試:
一般情況下,我們將在簽約后的三周內將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù),根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行溝通。
7.背景調查:
當客戶(hù)基本選定一個(gè)候選人時(shí),力援將應客戶(hù)要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶(hù)要求設計,也可以按力援的固定格式。力援將提供2到3份背景調查報告給客戶(hù),以保證該候選人的可靠性。
8.后繼服務(wù)及保證期:
當客戶(hù)正式聘用候選人以后,力援會(huì )與客戶(hù)保持定期聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒(méi)能通過(guò)試用期,力援將為客戶(hù)就該職位提供免費服務(wù)一次,重新搜尋合適候選人提供給客戶(hù)。