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　　服務(wù)流程:

　　1.拜訪(fǎng)客戶(hù)，了解、分析、評估客戶(hù)的企業(yè)特點(diǎn)和職位需求：

　　通過(guò)對客戶(hù)進(jìn)行拜訪(fǎng)，詳細了解客戶(hù)的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn)，與客戶(hù)進(jìn)行充分的溝通，并與客戶(hù)共同對所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

　　2.準備服務(wù)協(xié)議：

　　通過(guò)與客戶(hù)的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務(wù)協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目時(shí)間及保證、費用構成等?？蛻?hù)與埃摩森對該服務(wù)協(xié)議認同并簽字。

　　3.制訂并實(shí)施搜尋方案：

　　根據我們對客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認識，結合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數據庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的技巧，跟每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

　　4.篩選候選人：

　　對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　5.面試、評估候選人：

　　依據崗位的職位描述和用人要求對候選人進(jìn)行面試，主要評估候選人的個(gè)性特點(diǎn)、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識與技巧、溝通能力、英語(yǔ)水平、離職原因等。在面試的基礎上，撰寫(xiě)候選人報告，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　6.推薦候選人并安排面試：

　　一般情況下，我們將在簽約后的三周內將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行溝通。

　　7.背景調查：

　　當客戶(hù)基本選定一個(gè)候選人時(shí)，力援將應客戶(hù)要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶(hù)要求設計，也可以按力援的固定格式。力援將提供2到3份背景調查報告給客戶(hù)，以保證該候選人的可靠性。

　　8.后繼服務(wù)及保證期：

　　當客戶(hù)正式聘用候選人以后，力援會(huì )與客戶(hù)保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒(méi)能通過(guò)試用期，力援將為客戶(hù)就該職位提供免費服務(wù)一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶(hù)。