【案情簡(jiǎn)介】

邱某于2019年4月1日入職某建筑設計公司，擔任會(huì )計并兼任財務(wù)主管，月工資6000元。某建筑設計公司未建立規范的財務(wù)制度，平時(shí)對外付款流程為出納出示付款申請單，交由邱某審核確認后，再由出納與邱某共同操作U盾協(xié)作完成付款。2019年6月13日，某建筑設計公司出納的QQ賬號接到與公司經(jīng)理姓名一致的QQ賬號發(fā)來(lái)的付款信息，出納向邱某出具付款申請單，告知邱某公司經(jīng)理指示付款，兩人均未通過(guò)其他途徑向公司經(jīng)理核實(shí)確認，隨后兩人操作U盾對外付款42萬(wàn)元。付款后邱某得知公司經(jīng)理未發(fā)送上述付款信息，向出納發(fā)送付款信息QQ賬號系偽造。某建筑設計公司向公安機關(guān)報案后損失未能追回。2019年6月19日，邱某簽署財務(wù)主管失職檢討書(shū)，自認失職，并表示愿意賠償公司的經(jīng)濟損失。2020年4月，雙方未能就賠償金額達成一致，某建筑設計公司向仲裁委提出仲裁申請。

【仲裁請求】

要求邱某賠償因其重大過(guò)失造成的經(jīng)濟損失20萬(wàn)元。

【處理結果】

裁決邱某賠償某建筑設計公司經(jīng)濟損失2萬(wàn)元。

【案例評析】

《北京市勞動(dòng)合同規定》第三十條第三項規定，嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；第五十條規定：“因勞動(dòng)者存在本規定第三十條第（二）項、第（三）項規定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！币虼?，勞動(dòng)者在工作中由于故意或重大過(guò)失等原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，應承擔賠償責任。確定勞動(dòng)者賠償責任時(shí)，應結合權利義務(wù)相一致的原則，根據勞動(dòng)關(guān)系的從屬性、勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、薪酬待遇、用人單位的經(jīng)營(yíng)利益以及雙方的過(guò)錯程度和對風(fēng)險的承受能力等因素綜合考慮。某建筑設計公司遭受詐騙，對外付款損失42萬(wàn)元，實(shí)施欺詐行為的主體應為主要承擔賠償責任人，但在付款過(guò)程中，邱某作為會(huì )計及財務(wù)主管，應具備職務(wù)所需的專(zhuān)業(yè)知識技能并負有崗位所需的審慎義務(wù)，其僅憑出納的口頭告知公司經(jīng)理要求付款即審核匯款行為，不符合會(huì )計工作的審慎性要求，存在重大過(guò)失，對其失職行為造成的損失應承擔賠償責任。某建筑設計公司無(wú)健全的財務(wù)管理制度，對受詐騙產(chǎn)生的損失也應承擔相應責任。同時(shí)，考慮到邱某非涉案付款行為的發(fā)起人，以及邱某的收入情況，故酌情裁決邱某賠償某建筑設計公司損失2萬(wàn)元。