最近看到小伙伴發(fā)帖，她新?lián)Q了一份工作，原本打算工作滿(mǎn)一年之后要孩子，但是卻在三個(gè)月試用期結束、剛轉正之際，發(fā)現自己懷孕了，于是便向公司人事做了報備，沒(méi)想到人事隨即就找到她進(jìn)行私下溝通，想先暫時(shí)辭退她，待孩子出生之后再返聘回來(lái)......遇到這種情況，她現在也比較迷茫，不知道該何去何從？對此，建議大家了解更多“轉正后孕婦被辭退”的相關(guān)知識。

轉正以后職工懷孕，公司肯定不能以懷孕為由辭退員工的，因為《勞動(dòng)合同法》當中明確保障了懷孕女職工的勞動(dòng)權：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，公司不能無(wú)故辭退，不然的話(huà)就應該按照女職工的工作年限支付補償金，并且員工可以選擇強制恢復勞動(dòng)關(guān)系。

當然，現實(shí)職場(chǎng)中，明白這點(diǎn)的公司不少，因此在遇到女職工剛轉正就懷孕的情況時(shí)，公司往往會(huì )以“建議”的名義，并予以一些口頭承諾，勸其主動(dòng)辭職，對此，如果懷孕女職工答應主動(dòng)辭職，在法律上是無(wú)法獲得賠償金的，等于自己放棄了權益，因此，女職工面對類(lèi)似的“職場(chǎng)歧視”，應該嚴詞拒絕，堅定自己工作的態(tài)度，只要沒(méi)有接到書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)（蓋有公章），就按時(shí)上班即可。

從法律層面來(lái)講，公司強制辭退處于懷孕期間的女職工屬于一種違法行為，是需要給出相應的經(jīng)濟補償的。根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付，標準如下：

1、每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

以上所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另外，若是懷孕女職工的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，公司向其支付的經(jīng)濟補償標準應按職工月平均工資三倍的數額支付，同時(shí)向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

按照法律規定，用人單位應該在辦結工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，而若是孕婦在被辭退時(shí)，公司拒不支付補償金，職工可以向當地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，還應責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

實(shí)際上，公司并沒(méi)有權利規定或者限制職工在什么時(shí)間段才能懷孕。因此，當女職工在轉正之后發(fā)現懷孕了，公司是不能將其辭退的，如果公司強制辭退，建議大家向勞動(dòng)仲裁機構進(jìn)行反饋，主張用法律武器來(lái)捍衛自己的權益。