【基本案情】

黃某與某科技網(wǎng)絡(luò )公司于2015年7月簽訂勞動(dòng)合同，擔任數據中心部門(mén)算法工程師，合同期限三年。2016年9月26日，某科技網(wǎng)絡(luò )公司以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由，提出解除勞動(dòng)合同，通知黃某30日內辦理離職手續。黃某于2016年9月27日辦理了離職手續，隨后雙方產(chǎn)生糾紛訴至法院。

黃某主張某科技網(wǎng)絡(luò )公司系違法解除勞動(dòng)合同，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。某科技網(wǎng)絡(luò )公司認為黃某自2016年9月28日至30日連續曠工三天，違反了公司員工手冊規定，故與黃某解除勞動(dòng)合同，不應支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院認為，某科技網(wǎng)絡(luò )公司以電子郵件形式向黃某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，黃某已辦理離職交接后，又以黃某曠工為由，向黃某郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知，屬于嚴重的不誠信行為。且某科技網(wǎng)絡(luò )公司未能舉證證明，發(fā)送解除勞動(dòng)合同電子郵件中主張的解除理由，應承擔不利后果，故某科技網(wǎng)絡(luò )公司解除與黃某的勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據，屬于違法解除。

在認定黃某工資標準時(shí)，雙方產(chǎn)生分歧。黃某提交的勞動(dòng)合同顯示月工資為35000元，每年發(fā)14薪。某科技網(wǎng)絡(luò )公司提交的勞動(dòng)合同顯示“試用期滿(mǎn)后，員工提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報酬為稅前人民幣叁萬(wàn)伍仟元”字樣，但該條內容后未顯示“14薪”字樣。經(jīng)法院核實(shí)，該條內容后有明顯刮除痕跡，紙張明顯比同頁(yè)其他紙張薄，而某科技網(wǎng)絡(luò )公司未作出合理解釋?zhuān)ㄔ航Y合某科技網(wǎng)絡(luò )公司的一系列不誠信行為，對勞動(dòng)合同中約定的14薪，予以采信。

【案例評析】

在現代市場(chǎng)經(jīng)濟中，誠實(shí)信用不僅僅是道德底線(xiàn)，已經(jīng)上升為基本法律原則。本案中，某科技網(wǎng)絡(luò )公司先以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由向黃某提出解除勞動(dòng)合同，當其意識到該解除行為屬違法解除需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償時(shí)，在黃某已經(jīng)辦理完離職手續后，又編造事實(shí)，以黃某連續曠工三天，違反公司員工手冊規定為由，再次向黃某郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知，該行為實(shí)屬?lài)乐氐牟徽\信行為。

此外，某科技網(wǎng)絡(luò )公司擅自涂改勞動(dòng)合同，企圖少支付勞動(dòng)者應得的工資數額，弄虛作假損害勞動(dòng)者利益，應予以嚴懲。用人單位和勞動(dòng)者在行使權利和履行義務(wù)時(shí)，都應當以“誠實(shí)信用原則”為基本要求，實(shí)現建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、弘揚良好社會(huì )風(fēng)氣的目標。