新華社北京11月5日電（記者陳旭）北京市人力資源和社會(huì )保障局5日公開(kāi)發(fā)布2021年勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁十大典型案例。案例來(lái)自去年11萬(wàn)余起案件，聚焦科技創(chuàng )新、服務(wù)業(yè)開(kāi)放、數字經(jīng)濟等重點(diǎn)領(lǐng)域，涉及加班費、新就業(yè)形態(tài)、企業(yè)規章制度等十個(gè)類(lèi)型，提醒市場(chǎng)主體尊重和保障合法勞動(dòng)關(guān)系。

　　北京市人社局調解仲裁處相關(guān)負責人介紹，這是北京市第七次發(fā)布仲裁典型案例，案例聚焦勞動(dòng)人事仲裁問(wèn)題集中領(lǐng)域，回應百姓對和諧勞動(dòng)關(guān)系需求關(guān)切。例如，加班費相關(guān)案件中，蔡某在某影院技術(shù)服務(wù)公司擔任工程師期間，因年度累計休息日加班70小時(shí)未調休，離職時(shí)向公司提出支付上述加班費。

　　其公司根據內部規定，認為倒休周期截止到當年12月31日，逾期未休視為放棄相應權利，故不予支付。仲裁委認定，依據現行勞動(dòng)法規，用人單位在安排勞動(dòng)者休息日加班后，應及時(shí)安排補休；未安排補休的，則應支付相應的加班費，而非勞動(dòng)者不“申請”補休則“過(guò)期作廢”，故支持蔡某仲裁請求。

　　記者了解到，此次發(fā)布仲裁案例涉及個(gè)人信息保護、科技公司競業(yè)限制、新就業(yè)形態(tài)等前沿領(lǐng)域問(wèn)題，處罰侵犯勞動(dòng)者合法權益的違法行為并予以公示，有助于促進(jìn)數字經(jīng)濟健康可持續發(fā)展。今年以來(lái)，北京市推行勞動(dòng)人事仲裁案件繁簡(jiǎn)分流，推廣“速裁”模式，對重大欠薪案件掛牌督辦。同時(shí)，與人民法院統一疑難問(wèn)題法律適用標準，做好裁審銜接。