一、我國勞動(dòng)法采取什么形式

　　勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)爭議處理的基本形式是：依法向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，向仲裁委員會(huì )申請仲裁；向人民法院提起訴訟；當事人自行協(xié)商解決。當事人自行協(xié)商解決是在沒(méi)有第三者的情況下，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方互諒、互讓?zhuān)瑓f(xié)商解決糾紛的一種形式。這種形式簡(jiǎn)單方便、省時(shí)省力，不傷感情，有利于團結。

　　二、新勞動(dòng)法辭退員工賠償計算年限是多少

　　員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀(guān)點(diǎn)：

　?。?、若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付２個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前１２個(gè)月的平均工資計算工資標準。

　?。?、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個(gè)月工資。

　?。?、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補償的，每工作一年補償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。

　　三、公司辭退員工注意事項

　?。?、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。

　?。?、規章制度只有公示過(guò)才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規定：“用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者?！比绻萌藛挝粵](méi)有證據證明規章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話(huà)，該規章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動(dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴重違紀的客觀(guān)依據。

　?。?、必須有證據證明勞動(dòng)者嚴重違反規章制度。如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動(dòng)者真的嚴重違紀，但是在勞動(dòng)爭議中用人單位舉不出來(lái)證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發(fā)生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書(shū)面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。