【基本案情】

顧某于2010年12月入職某軟件公司，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，顧某將其依據《員工購買(mǎi)優(yōu)惠計劃》享有的2014年及2015年購買(mǎi)指標分三次倒賣(mài)給某軟件公司成都分公司的員工吳某，吳某又已轉賣(mài)。顧某前兩次每次倒賣(mài)3個(gè)CPU、第三次倒賣(mài)5個(gè)硬盤(pán)，共計倒賣(mài)11個(gè)產(chǎn)品、獲利數千元，且在某軟件公司與顧某面談時(shí)，不配合調查、隱瞞事實(shí)。

某軟件公司的《員工購買(mǎi)優(yōu)惠計劃》規定，通過(guò)購買(mǎi)優(yōu)惠計劃購買(mǎi)的產(chǎn)品不得轉賣(mài)或謀取私利，嚴禁員工參與轉賣(mài)，不得請求、拉攏或誘使其他員工代購，所有違背這些條款與條件的可疑行為都將遭到調查，違反這些條款與條件將面臨嚴重的處罰，甚至可能終止雇傭合同。某軟件公司認為，顧某的行為嚴重違反了公司的規章制度，即與其解除了勞動(dòng)合同。

顧某認可曾出于朋友間幫忙的目的向吳某提供賬戶(hù)及密碼，讓吳某使用其指標購買(mǎi)了CPU或硬盤(pán)，稱(chēng)事后吳某過(guò)意不去向其支付了好處費2000元或2500元，與吳某之間不存在對外轉賣(mài)的共同故意。因此，顧某不認可公司與其解除勞動(dòng)的決定，認為某軟件公司系違法解除勞動(dòng)合同，據此提出勞動(dòng)仲裁申請。

法院經(jīng)審理后認為，顧某的行為構成利用職務(wù)之便謀取私利、損害某軟件公司利益，違反了雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及《員工購買(mǎi)優(yōu)惠計劃》，亦不符合某軟件公司《行為準則》《員工手冊》等制度的規定。對于顧某的此種行為《員工購買(mǎi)優(yōu)惠計劃》中明確規定某軟件公司有權解除勞動(dòng)合同，因此未予支持顧某要求某軟件公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請求。

【案例評析】

勞動(dòng)者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。某軟件公司給員工提供優(yōu)惠購買(mǎi)產(chǎn)品的指標，系為讓顧某及其親屬以?xún)?yōu)惠的價(jià)格購買(mǎi)、使用公司產(chǎn)品，公司明確規定禁止轉賣(mài)，顧某是明知的。顧某違反規定將優(yōu)惠購買(mǎi)指標轉讓他人，法院無(wú)法確信其僅為幫忙而沒(méi)有獲利的主張。

用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的《勞動(dòng)合同》及相關(guān)協(xié)議、用人單位依法制定的《員工手冊》《行為準則》，勞動(dòng)者應予以遵守。勞動(dòng)者作為用人單位的員工，在享受用人單位內部福利的同時(shí)，應當恪守誠信，遵守法律法規和用人單位的規章制度。顧某倒賣(mài)公司優(yōu)惠產(chǎn)品（指標）獲利的行為違反誠實(shí)信用和公司規章制度，損害了公司的利益，某軟件公司解除勞動(dòng)合同，獲得法院認可。