【基本案情】

王某在某鞋業(yè)公司擔任店長(cháng)職務(wù)，雙方于2008年12月至2015年2月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。因王某與某鞋業(yè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛，雙方訴至法院。

王某為農村戶(hù)口，王某主張因工作期間某鞋業(yè)公司未為其繳納社會(huì )保險而被迫解除勞動(dòng)合同，公司應依法支付經(jīng)濟補償。某鞋業(yè)公司認為未繳納社會(huì )保險是由于王某簽署承諾書(shū)，放棄繳納社會(huì )保險，承諾書(shū)內容為：“因自身原因拒絕提供繳納社會(huì )保險所需要的一切材料，且自愿放棄辦理社會(huì )保險，若日后出現醫療報銷(xiāo)等社保糾紛時(shí)，自愿承擔其后果，如有任何事情與公司無(wú)關(guān)”。

法院認為，雖然王某本人書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)放棄繳納社會(huì )保險，但該約定違反國家關(guān)于社會(huì )保險的法律規定，應屬無(wú)效。王某主張因某鞋業(yè)公司未繳納社會(huì )保險而要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的訴訟請求，法院予以支持。

【案例評析】

根據《勞動(dòng)法》第七十二條規定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費”。社會(huì )保險具有強制性，不可通過(guò)約定排除適用，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險。為職工辦理社會(huì )保險是用人單位法定義務(wù)，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項權利義務(wù)。

現實(shí)生活中，勞動(dòng)者本人書(shū)寫(xiě)的關(guān)于放棄繳納社會(huì )保險的承諾雖屬真實(shí)意思表示，但因違反法律法規的強制性規定而無(wú)效。勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，有權主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。