【基本案情】

周某于2012年畢業(yè)入職某證劵公司工作。入職時(shí)，周某向公司出具《承諾書(shū)》，承諾：“本人申請占用公司2012年度應屆畢業(yè)生落戶(hù)指標1個(gè)，辦理戶(hù)口進(jìn)京手續，本人知曉公司每年為應屆畢業(yè)生解決北京戶(hù)口的名額稀缺，此名額僅提供給承諾長(cháng)期在公司服務(wù)的員工使用。經(jīng)慎重考慮，承諾自本人戶(hù)口進(jìn)京5年內不會(huì )主動(dòng)辭職，如果本人未完成此承諾，自愿賠償給公司造成的應屆畢業(yè)生落戶(hù)名額損失，該損失雙方核定為10萬(wàn)元，此金額按本人實(shí)際履行的承諾服務(wù)年限，以每年20%的比例逐年遞減?！?/p>

2012年底，周某落戶(hù)北京。2014年6月，周某提出辭職。某證券公司向周某發(fā)出關(guān)于支付離職賠償金的通知，要求在辦理離職手續之前，根據《承諾書(shū)》的約定向公司支付賠償金6萬(wàn)元，如未及時(shí)賠償損失，將影響離職手續等相關(guān)手續的辦理。2014年6月27日，周某向某證券公司支付6萬(wàn)元賠償金，某證券公司為周某出具了離職證明。隨后，周某提起勞動(dòng)仲裁申請，要求證券公司返還離職賠償金6萬(wàn)元。后經(jīng)法院生效判決確認某證券公司無(wú)須返回周某離職賠償金6萬(wàn)元。

【案例評析】

周某入職某證券公司時(shí)承諾自本人戶(hù)口進(jìn)京5年內不會(huì )主動(dòng)辭職，如果本人未完成此承諾，愿意賠償公司造成的應屆畢業(yè)生落戶(hù)名額損失等內容。某證券公司對此認可，并依承諾履行。該承諾是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的，屬于勞動(dòng)合同的組成部分，由此引發(fā)的爭議，應按勞動(dòng)爭議處理。

根據法律規定，用人單位為招用的勞動(dòng)者辦理本市戶(hù)口，雙方約定了服務(wù)期及違約金，由于該約定違反法律規定，因此用人單位以雙方約定為依據要求勞動(dòng)者支付違約金的，不予支持。但確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當予以賠償。本案中，周某明知進(jìn)京戶(hù)口指標系重要的稀缺資源，并認可在服務(wù)期屆滿(mǎn)前違反誠實(shí)信用原則單方提出辭職，會(huì )給某證券公司造成相應經(jīng)濟損失，故周某在承諾的服務(wù)期限屆滿(mǎn)前離職，應當按照承諾向某證券公司賠償經(jīng)濟損失。訴訟中，某證券公司向法院提供員工離職損益分析，證明周某因不滿(mǎn)服務(wù)期向公司提出辭職，給公司造成重大經(jīng)濟損失，且周某在離職時(shí)，已經(jīng)履行承諾義務(wù)支付6萬(wàn)元給某證券公司賠償經(jīng)濟損失。周某在某證券公司出具離職證明，辦理了離職手續后，要求某證券公司返還6萬(wàn)元離職賠償金的主張，未獲得法院支持。