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用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議的，當勞動(dòng)者離職后就需要對勞動(dòng)者是否遵守競業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行監督，如果違反約定的，可以要求勞動(dòng)者...

在職場(chǎng)中，一些用人單位擔心員工不能過(guò)試用期，解除勞動(dòng)合同是很麻煩的事情。亦或者，認為辦理社會(huì )保險就要簽訂正式的勞動(dòng)合同。試用...

針對在職職工和退休人員在內的全體職工醫保參保人員，醫保報銷(xiāo)支付比例為50%起步，并向退休人員適當傾斜，常見(jiàn)病以及門(mén)診小病也納入醫...

長(cháng)期以來(lái)，許多人都有一個(gè)誤會(huì )，即雇主和個(gè)人應該為社會(huì )保險買(mǎi)單。如果沒(méi)有工作，將無(wú)法為員工支付社會(huì )保險，也無(wú)法享受員工的良好社...

你知道違反保密協(xié)議的后果有多嚴重嗎？案情回顧小周與前一家公司簽訂了保密協(xié)議。該協(xié)議要求小周在離開(kāi)公司后兩年內不得從事相關(guān)行業(yè)...

案例：一輛公交車(chē)自燃，恰好外出度假的小劉路過(guò)遇見(jiàn)后，急忙從自動(dòng)駕駛的后備箱里拿出滅火器，協(xié)助司機和過(guò)路的人群參與撲救，因為大...

【提要】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，當用工單位將勞動(dòng)者退回時(shí)，派遣單位應對退回行為是否有法定原因進(jìn)行必要的查明。派遣單位因勞動(dòng)者被退回...

案情簡(jiǎn)介2008年4月，馮某與S律所上海代表處簽訂聘用合同，約定馮某在該代表處擔任法律顧問(wèn)。2008年6月，馮某與W公司簽訂無(wú)固定期限勞...

【基本案情】2012年3月，閆某與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，約定閆某從事開(kāi)發(fā)工作，在雙方解除或終止合同一年內，閆某不能以任何方式向有...

【基本案情】周某于2012年畢業(yè)入職某證劵公司工作。入職時(shí)，周某向公司出具《承諾書(shū)》，承諾：“本人申請占用公司2012年度應屆畢業(yè)生...