用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議的，當勞動(dòng)者離職后就需要對勞動(dòng)者是否遵守競業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行監督，如果違反約定的，可以要求勞動(dòng)者承擔違約責任，那么怎樣判斷違反競業(yè)限制的行為?下面小編為大家進(jìn)行相關(guān)知識的解答。

“競業(yè)限制”實(shí)際上就是，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象，不能是公司內的任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員，比如高級管理人員、高級技術(shù)人員等。

此外，競業(yè)限制的期限比較特殊，勞動(dòng)者從訂立勞動(dòng)合同開(kāi)始，就有遵守競業(yè)限制的義務(wù)，在終止或解除與當前公司的勞動(dòng)合同后，還應當繼續生效。

“離職”后協(xié)議持續時(shí)間則是由當事人雙方事先約定的，最長(cháng)不超過(guò)兩年。而在“離職”后的競業(yè)限制協(xié)議期內，勞動(dòng)者不得生產(chǎn)前公司的同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或者入職有競爭關(guān)系的公司。

因此，用人單位一要注意跳槽離開(kāi)的員工是否是本單位競業(yè)限制范圍內的人員，二要確定跳槽離開(kāi)的員工與新單位的勞動(dòng)關(guān)系，三要判斷跳槽離開(kāi)的員工入職新單位的行為是否構成“競業(yè)”。

需要注意的是，很多用人單位忽視了要證明勞動(dòng)者的新工作單位或者勞動(dòng)者自營(yíng)企業(yè)的業(yè)務(wù)，和本單位業(yè)務(wù)是不是屬于同類(lèi)型或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)型產(chǎn)品，這些是判斷是否構成“競業(yè)”的關(guān)鍵。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據我國相關(guān)法律的規定，判斷勞動(dòng)者是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看勞動(dòng)者是否到限制范圍內的企業(yè)或者區域工作，而判決用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟補償?？赐曛笙Ｍ麑δ兴鶐椭?！