河南鄭州的一位王先生兩年時(shí)間內被公司扣了1萬(wàn)多工資，每個(gè)月被扣了500塊，不是因為他工作表現不好，僅僅是因為他體重超了標！那么勞動(dòng)法對于用人單位規章制度的相關(guān)規定有哪些呢，法律快車(chē)小編為您整理了以下內容。

　　一、男子因太胖被扣1萬(wàn)多工資，用人單位規章制度的相關(guān)規定

　　在2019年10月9日，公司突然下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展員工體型達標活動(dòng)的通知》。文件中寫(xiě)明了男女體型參考標準，其中男性體重標準是身高減去105得出來(lái)的數字，超出或低于標準體重的10％即為不合格。根據公司的通知，王先生的體重需要達到150斤才算合格，但他現在有200多斤，因此每個(gè)月公司都要扣他500塊錢(qián)，從2019年11月到現在已經(jīng)扣了1萬(wàn)多塊錢(qián)了。

　　為了減肥達到公司的標準體重，王先生也付出了很多，從以前的一天三頓飯變成一天一頓飯，已經(jīng)減了30斤，但是現在實(shí)在是減不下去了。

　　在采訪(fǎng)中，人事部經(jīng)理首先表示沒(méi)有克扣王先生任何工資，但當王先生反問(wèn)為什么要每月扣他500塊錢(qián)，人事部經(jīng)理又改口說(shuō)如果體重達標了，扣掉的工資會(huì )一次性返回，曾經(jīng)有一個(gè)員工被扣過(guò)最后全部返還了。

　　后來(lái)人事部經(jīng)理稱(chēng)不是體重不達標就要扣錢(qián)。王先生表示班長(cháng)級以上的都扣了，經(jīng)理否認。這時(shí)王先生放出他和人事部經(jīng)理打電話(huà)時(shí)的錄音，錄音中王先生問(wèn)：”我體重超標的錢(qián)是不是一直這樣扣下去了？”人事部經(jīng)理問(wèn)：”你體重恢復了嗎？”王先生回答沒(méi)有恢復，人事部經(jīng)理說(shuō)：”沒(méi)有恢復正常是要扣錢(qián)的?！庇浾咴?xún)問(wèn)人事經(jīng)理，員工的體重和應拿的體重有何關(guān)聯(lián)，人事經(jīng)理回答：”沒(méi)有特別關(guān)聯(lián)?！?，爾后反復否認錄音中說(shuō)的”沒(méi)有恢復正常要扣錢(qián)”。

　　鄭州市高新區人力資源勞動(dòng)爭議仲裁院的仲裁員史梁表示：勞動(dòng)合同法第四條對于用人單位制定規章制度有明確的程序要求，首先審核他程序是否合法，如果其中涉及懲罰甚至解除辭退的條款是不符合相關(guān)法律法規規定的。

　　《勞動(dòng)法》第四條

　　用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。

　　直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動(dòng)者。

　　二、用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度

　　用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則和制度的總和。也稱(chēng)為內部勞動(dòng)規則，是企業(yè)內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲，以及其他勞動(dòng)管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規章制度應當體現權利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規的規定。否則，就會(huì )受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任?！?/p>

　　三、規章制度的告知程序

　　規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執行，應當讓勞動(dòng)者知道。因此，本條規定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動(dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者；有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊。無(wú)論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。

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