解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定

一、勞動(dòng)合同法
1.第二十三條第二款 對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
2.第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。

二、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同;醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據《勞動(dòng)法》第二十八條要求經(jīng)濟補償。此即沒(méi)有達成變更合同的合意，則用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

三、勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
本條中的“依據國家有關(guān)規定”是指國家法律、法規和勞動(dòng)部制定的規章及其他規范性文件。
目前除《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》對新招工人解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟補償，《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》第四條規定，企業(yè)應對被解雇的職工予以經(jīng)濟補償外，其他勞動(dòng)法律、法規、規章尚無(wú)此規定。需制定新的經(jīng)濟補償辦法?！堵男泻徒獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》正在制定中，將于明年一月一日前頒布。

四、女職工勞動(dòng)保護特別規定
第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動(dòng)保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

五、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法
第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)提出變更或解除集體合同的要求。經(jīng)補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金怎么算

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2、勞動(dòng)者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
（3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
（4）被依法追究刑事責任的。
按照國家有關(guān)規定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金怎么算個(gè)稅

根據《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財稅〔2001〕157號）第一條的規定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠?，免征個(gè)人所得稅。
同時(shí)超過(guò)當地上年職工平均工資3倍數額的部分應根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）第二條的規定，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數按實(shí)際工作年限數計算，超過(guò)12年的按12計算。

內容擴展

一、公司經(jīng)常不及時(shí)足額支付工資，我打算與公司解除勞動(dòng)合同。不知能否獲得補償？工作3年可以獲得多少？
根據勞動(dòng)合同法規定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以與公司解除勞動(dòng)共同。同時(shí)還可以獲得經(jīng)濟補償金。如工作兩年，可以獲得連個(gè)月工資的賠償。

二、單位以我不能勝任工作將我解除，同時(shí)賠償我一個(gè)月工資，合理嗎？
合理，根據勞動(dòng)合同法第四十條規定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金會(huì )不會(huì )過(guò)期？
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金如果單位不給，就要及時(shí)調解或仲裁，時(shí)效為一年，請參考以下規定：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。
勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。