企業(yè)內部調整不屬訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化

　　案例：李某于2011年4月入職某外資公司，雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監，月薪3萬(wàn)元。 2015年6月，公司告知李某，為精簡(jiǎn)組織架構，決定撤銷(xiāo)李某所在的媒體公關(guān)總監崗位，另設媒體溝通總監及媒體關(guān)系拓展總監，但上述兩個(gè)崗位均已有合適人選，現特別為李某設立公司高級顧問(wèn)崗位，月薪降為2萬(wàn)元，希望能與其簽署變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。李某不同意公司的要求，該公司即以“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內容達成一致”為由，向李某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并向李某支付了經(jīng)濟補償及代通知金等。李某認為公司的解除行為違法，故提出仲裁，要求撤銷(xiāo)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同。

　　仲裁委審理后認為，公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調整李某的工作崗位，系為應對市場(chǎng)變化主動(dòng)采取的經(jīng)營(yíng)策略調整，不屬于“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”的情形，公司雖然支付了李某經(jīng)濟補償及代通知金，但并不代表其解除行為合法，故對李某的仲裁請求予以支持。

　　評析：不可隨意解釋“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”。

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第二十六條規定，本條中的“客觀(guān)情況”指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，并且排除本法第二十七條（指經(jīng)濟性裁員）所列的客觀(guān)情況。用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，其對市場(chǎng)可能產(chǎn)生的波動(dòng)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略可能產(chǎn)生的變化應當有所預見(jiàn)。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需調整勞動(dòng)者工作崗位的，應協(xié)商一致書(shū)面變更或解除勞動(dòng)合同。在無(wú)法達成一致的情形下，用人單位可在相近或類(lèi)似崗位上安排勞動(dòng)者工作，并不得隨意降低勞動(dòng)者的工資標準，更不能簡(jiǎn)單的解除勞動(dòng)合同。