全國各地高溫補貼標準及發(fā)放時(shí)間一覽（全）

1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣（環(huán)境）工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元 。

2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

3、河南：勞動(dòng)者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

5、北京：每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。

6、廣東：廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。

7、東莞：不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降至33℃以下的（不含33℃），用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。

8、湖南：夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場(chǎng)所溫度達到37℃以上時(shí)，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。氣溫和工作場(chǎng)所溫度超過(guò)35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時(shí)支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

9、浙江：高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。

10、江西：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。

11、重慶：5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時(shí)，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃（含40℃）以上時(shí)，高溫補貼額度為每天10元~20元。

12、陜西：每天10元。

13、海南：4月1日到10月31日期間，每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。

14、湖北：6、7、8、9月，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來(lái)的每人每天8元，調整為每人每天12元。

15、福建：5-9月，按每人200/月標準發(fā)放。

16、山東：6月、7月、8月、9月，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

17、青島：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

18、四川：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

19、新疆：6-8月，每人每天按10至20元標準發(fā)放。

20、貴州：6-9月，每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。部分地區高溫補貼發(fā)放標準。

21、寧夏：每年6月、7月、8月、9月，高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。

22、安徽：每年的6月至8月，每人每工作日不低于10元。

23、吉林：每人每日10元以上。

24、云南：6月至9月發(fā)放標準：每人每天10元。

25、甘肅：6-9月，高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業(yè)8元/天。

26、廣西：每年6月至10月，高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間。

27、內蒙古：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。

28、遼寧：6月份至9月份，按每天200元/月。

29、山西：6月份至8月份，每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

30、河北：6月-9月份，發(fā)放標準有三檔（200元/月;160元/月;130元/月）

【注意】：
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。
3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說(shuō)中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認定。

發(fā)放高溫補貼的法律依據

在2012年6月，國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會(huì )等部門(mén)制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，規定了具體的高溫補貼制度?！掇k法》規定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補貼，并納入工資總額。
由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫補貼標準也因地而異，具體由各省根據實(shí)際確定。

怎樣申請高溫補貼

可以書(shū)面形式向單位提出申請，如果被拒絕的話(huà)，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報。
1、根據你所在省市區的《高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》中的條文申請：
一般情況下：
勞動(dòng)者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃ 以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動(dòng)者支付工資外，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10 元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。
這個(gè)氣溫不是以天氣預報的電視或是廣播為準的，是以你當地所在的氣象主管部門(mén)，如xx市氣象局發(fā)布的當日氣溫為準。
2、如果符合上述，你可以直接打申請報告“關(guān)于高溫補貼的申請，根據xxxx辦法，在xxxx情況下，應給予xxxxx補貼?，F特向公司申請，xxxx?！比绻闶莻€(gè)人的話(huà)，最好是向主管提，由主管寫(xiě)申請，主管不受理的話(huà)，可以連同一起在高溫下作業(yè)的同事聯(lián)名申請;如果你是負責相應部分的主管的話(huà)，你自主申請， 并附上如不申請可能會(huì )給公司造成罰款的具體條文附件，請公司領(lǐng)導審批，并做好日常的氣溫統計工作及高溫作業(yè)人員數統計，以便發(fā)放。

高溫補貼發(fā)放注意事項

1、發(fā)飲料不能替代高溫津貼
新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》規定:禁止用飲料等降溫品充抵高溫津貼。用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
2、高溫津貼不得計入最低工資
國家人社部門(mén)所下發(fā)的高溫補貼通知明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
3、高溫津貼發(fā)放不能憑企業(yè)意愿
由于高溫津貼規定不具有強制性，各個(gè)企業(yè)執行情況參差不齊。公司規模大小，效益好壞對高溫津貼實(shí)施有很大影響。市勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作人員介紹，國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位和外資及中外合資企業(yè)，是各類(lèi)企事業(yè)單位中執行高溫補貼制度較好的單位。這類(lèi)單位往往都會(huì )有關(guān)于高溫補貼明確規定，與此同時(shí)，一些中小公司，尤其是私營(yíng)企業(yè)推行高溫費的則是鳳毛麟角。
只要符合夏日高溫工作條件的勞動(dòng)者都會(huì )無(wú)償地得到單位所必須支付的高溫補貼費以保證勞動(dòng)者可以自行購買(mǎi)一些藥物防止身體的進(jìn)一步損傷，如果單位沒(méi)有按照規定發(fā)放的話(huà)可以委托律師訴訟取得。

問(wèn)題解答

一、高溫補貼的適用人群范圍是什么？
根據國家安監總局、人社部等4部門(mén)出臺的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這意味著(zhù)，在超過(guò)35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場(chǎng)所溫度無(wú)法降低至33℃以下的室內勞動(dòng)者，均可獲得高溫津貼。

二、高溫補貼屬于什么費用？高溫補貼計入什么科目？
高溫津貼屬于福利費。高溫費通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。
按照《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。
按規定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會(huì )計分錄如下。
無(wú)論以實(shí)物還是現金發(fā)放防暑降溫費：
借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)
貸：銀行存款或庫存現金
符合規定發(fā)放的高溫津貼：
借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)
貸：銀行存款或庫存現金
供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

三、高溫加班是否有限制？
高溫加班,每日禁超3小時(shí)。目前,國家法定工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。依據相關(guān)法規,用人單位延長(cháng)工作時(shí)間,應與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商,不得強迫加班。延長(cháng)工作時(shí)間每日一般不得超過(guò)1小時(shí),在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下最長(cháng)不得超過(guò)3小時(shí)；每月不得超過(guò)36小時(shí)。

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