工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內因工作原因受到事故傷害或暴力傷害，或者雖然非工作時(shí)間但是在工作場(chǎng)合從事職務(wù)行為受到傷害等。工傷傷殘也是有等級劃分的，分為一級傷殘到十級傷殘，而輕微工傷是不構成傷殘等級的。那么，如果輕微工傷在工傷休息期間，有沒(méi)有工資嗎？

輕微工傷休息有工資

首先可以明確的是，職工只要認定了工傷，即使是輕微工傷，休息也是有工資的。因為根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

輕微工傷的工傷賠償

一般而言，輕微工傷的工傷賠償包含醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費用這幾個(gè)部分。

1、醫療費：實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫療費用。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

2、住院伙食補助費：一般按照“地方規定標準（元）×住院天數”的標準計算。

3、交通費、食宿費：經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付，交通費根據地方標準規定支付，食宿費等于地方規定標準（元）×人數×天。

4、康復治療費：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的規定的，從工傷保險基金支付。

5、輔助器具費用：需要參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準。

如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險的，以上所有費用均由用人單位承擔。

工傷是工作中最不愿意遭遇的事情了，如果發(fā)生工作事故，享受工傷工資和賠償是受傷職員的合法權益，因此即便是輕微工傷也不要默默獨自承擔，要懂得依法維護自己的合法權益。當然，關(guān)于是不是輕微工傷，構不構成傷殘等級等需要去指定的醫療機構進(jìn)行鑒定，這關(guān)系到賠償的金額。