此次新冠肺炎疫情，對勞動(dòng)者和用人單位都產(chǎn)生了影響，尤其是確診患者、疑似病人以及密切接觸者，在隔離治療、醫學(xué)觀(guān)察及政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間無(wú)法為用人單位提供正常勞動(dòng)。在此期間，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？能否按曠工算？11月16日，記者采訪(fǎng)了寧夏興業(yè)律師事務(wù)所律師李善鵬。

　　李善鵬告訴記者，法律規定，在疫情防控期間，用人單位不可以終止勞動(dòng)合同，不得隨意行使勞動(dòng)合同解除權。如果用人單位此時(shí)與新型冠狀病毒感染的患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)疑會(huì )讓這些勞動(dòng)者承擔更為嚴重的心理負擔以及經(jīng)濟壓力。

　　根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。同時(shí)，因新型冠狀病毒感染的肺炎患者或者疑似病人被隔離期間不算曠工，勞動(dòng)合同應繼續存續，用人單位應當支付工作報酬，并依據勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條不得與職工解除勞動(dòng)合同。（記者 馬忠）

來(lái)源：寧夏日報