10月27日，東莞市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導小組第一次全體會(huì )議在市行政辦事中心舉行。

市政府副秘書(shū)長(cháng)、市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導小組副組長(cháng)賴(lài)少瑜及各成員單位（包括市市場(chǎng)監管局、市財政局、市發(fā)展改革局、市金融工作局、市工業(yè)和信息化局等13個(gè)部門(mén)）參加了會(huì )議。

會(huì )議聽(tīng)取了東莞市前期推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作的專(zhuān)題報告，審議通過(guò)了《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區建設工作方案》《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區建設資金的實(shí)施方案》《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區共建協(xié)議》等相關(guān)文件，并對下階段推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作進(jìn)行了部署。

東莞市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作開(kāi)局良好

“全市經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構數量、營(yíng)收、從業(yè)人員、推薦就業(yè)等情況均取得較大幅度的提升?！笔腥肆Y源和社會(huì )保障局副局長(cháng)林永強代表人社部門(mén)對前期東莞市推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作進(jìn)行專(zhuān)題報告。

今年全市各級人社部門(mén)通過(guò)“四加強、一優(yōu)化、一籌建”等一系列措施（即加強頂層設計，制定東莞市人力資源服務(wù)業(yè)“1+N”政策體系；加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)，成立工作領(lǐng)導小組；加強政府引導，建設東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區；加強市場(chǎng)監管，規范人力資源市場(chǎng)秩序；優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境，加快“放管服”改革和誠信等級評定工作；籌建行業(yè)協(xié)會(huì )，提升產(chǎn)業(yè)服務(wù)效能），推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作取得良好開(kāi)局。

此外，林永強還對《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區建設工作方案》《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區建設資金的實(shí)施方案》《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區共建協(xié)議》等相關(guān)文件進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹。各成員單位對文件進(jìn)行了審議并一致通過(guò)。

繼續推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

“國家、省等上級部門(mén)對人力資源服務(wù)業(yè)的重視程度不斷加強，各成員單位必須提高站位，強化大力發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的思想共識，重新審視人力資源服務(wù)業(yè)對東莞市經(jīng)濟的作用和地位，從頂層設計出發(fā)完善政策體系，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展?！辟?lài)少瑜對推動(dòng)東莞市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作進(jìn)行了總結。

賴(lài)少瑜表示，要加快建設人力資源與實(shí)體經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，圍繞新一代信息技術(shù)等七大戰略性新興產(chǎn)業(yè)，提供創(chuàng )新型人才和人力資源服務(wù)，促進(jìn)戰略性新興產(chǎn)業(yè)集聚；要加快發(fā)展“數字技術(shù)＋人力資源服務(wù)業(yè)”，充分利用新一代信息科技技術(shù)，推進(jìn)招聘、代理、培訓等傳統人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)的經(jīng)營(yíng)模式升級；要積極組織開(kāi)展跨地區勞務(wù)對接活動(dòng)，努力擴大勞務(wù)輸出規模，促進(jìn)勞動(dòng)力轉移就業(yè)，規范勞務(wù)派遣機構經(jīng)營(yíng)行為，推動(dòng)人力資源服務(wù)機構誠信經(jīng)營(yíng)。

各部門(mén)要完善配套政策體系，消除限制人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的制度性障礙因素，貫徹落實(shí)“放管服”改革要求；推動(dòng)數字技術(shù)賦能行業(yè)發(fā)展，鼓勵運用大數據、云計算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)；推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)商業(yè)模式創(chuàng )新，增強高端人力資源服務(wù)供給能力，不斷向價(jià)值鏈高端延伸。

要加快推動(dòng)寮步松湖智谷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區建設工作，重點(diǎn)做好運營(yíng)團隊和入駐企業(yè)的甄選工作。通過(guò)開(kāi)展企業(yè)效能診斷、強化企業(yè)效能激勵等方式，實(shí)施人力人才和技能管理的效能改革。要加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)形成合力，根據職責分工，切實(shí)抓好各項工作的落實(shí)，積極推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作。

會(huì )議審議通過(guò)的《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區建設工作方案》，圍繞“扶持新業(yè)態(tài)，做強中高端”兩大核心部署，通過(guò)建設“一先行區、兩基地、三平臺”，即一個(gè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區；人力資源服務(wù)機構集聚和職業(yè)技能培訓交流兩個(gè)基地；人力資源綜合服務(wù)、人力資源供需對接、人力資源服務(wù)機構合作三大平臺。

力爭先行區集聚各類(lèi)人力資源服務(wù)機構不少于40家，年營(yíng)業(yè)收入不少于20億元，每年為約2萬(wàn)家次企業(yè)提供50余萬(wàn)人次的各類(lèi)服務(wù)，5年內建設成為國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

將打造高效人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)

據了解，未來(lái)東莞市將以建設市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區為抓手，加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，塑造健康高效的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)，提升人力效能。

打造高質(zhì)量人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)需健全政策體系，加強行業(yè)發(fā)展的統籌規劃，制定出臺人力資源市場(chǎng)管理辦法等配套政策；建設產(chǎn)業(yè)平臺，將松湖智谷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園打造為國家級產(chǎn)業(yè)園，鼓勵條件成熟的鎮街（園區）打造各具特色的產(chǎn)業(yè)園區；打造服務(wù)品牌，開(kāi)展人力資源服務(wù)合作交流會(huì )、人力資源服務(wù)創(chuàng )新大賽，建立機構聯(lián)系交流平臺、員工素質(zhì)提升平臺、產(chǎn)業(yè)對接平臺、對外宣傳平臺、電子交易平臺、溝通合作平臺等“一會(huì )一賽六平臺”。

此外，還將扶持產(chǎn)業(yè)壯大，重點(diǎn)引進(jìn)一批綜合性人力資源服務(wù)骨干機構，支持有條件的人力資源服務(wù)機構進(jìn)行現代企業(yè)制度改革；規范行業(yè)秩序，全面推行“放管服”改革和誠信等級評定工作；促進(jìn)供需對接，培育和挖掘企業(yè)使用人力資源服務(wù)的習慣和能力，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構與企業(yè)深度對接；降低企業(yè)用工成本，規范人力資源服務(wù)秩序和行業(yè)發(fā)展；強化人力效能導向，通過(guò)發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì )、院校等力量，探索建立企業(yè)人力人才效能綜合評價(jià)體系。

【見(jiàn)習記者】章倩倩

【記者】龔名揚

【作者】 章倩倩 龔名揚

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