為進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力現代化，健全基層勞動(dòng)關(guān)系爭議調解機制，創(chuàng )新完善勞動(dòng)關(guān)系全域化治理標準體系建設，廣東省深圳市近日出臺專(zhuān)業(yè)性勞動(dòng)爭議調解工作地方標準《深圳市勞動(dòng)爭議調解工作規范》，明確勞動(dòng)爭議調解組織、調解員、調解辦案等方面的工作規范和具體建設要求，全面提升勞動(dòng)爭議調解工作規范化、專(zhuān)業(yè)化、數字化水平。

　　創(chuàng )新驅動(dòng)“育”標準

　　率先明確“區—街道—社區—企業(yè)（工商業(yè)園區）、行業(yè)商協(xié)會(huì )”四級調解組織的建設要求，在建立社會(huì )組織參與調解工作機制、調解組織及調解員管理和等級評定制度、簡(jiǎn)化優(yōu)化辦案流程等方面進(jìn)行創(chuàng )新性探索，為全國各地勞動(dòng)爭議調解體系標準化建設提供參考和借鑒。

　　多方共建“聯(lián)”體系

　　通過(guò)明確建立健全多層次調解組織網(wǎng)絡(luò )，鼓勵社會(huì )力量發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢參與調解，明確調解協(xié)議仲裁、司法審查確認制度等，為依法高效處理調解案件提供指引與支持，努力實(shí)現勞動(dòng)爭議及時(shí)發(fā)現、源頭治理、多元化解，打造共建共治共享的勞動(dòng)關(guān)系治理新格局。

　　問(wèn)題導向“提”實(shí)效

　　聚焦當前勞動(dòng)爭議調解員隊伍建設、辦案標準化等方面存在的主要問(wèn)題和薄弱環(huán)節，對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節進(jìn)行進(jìn)一步明確規范，不斷完善勞動(dòng)爭議多元處理機制建設，有效提升勞動(dòng)爭議調解服務(wù)質(zhì)量和工作效能。

　　示范引領(lǐng)“筑”模式

　　總結提煉近年勞動(dòng)爭議調解工作在平臺實(shí)體化建設、“以案定補”激勵機制、社會(huì )組織參與等方面可復制可推廣的經(jīng)驗做法，從技術(shù)標準層面提出引領(lǐng)性、引導性的規范要求，在更高起點(diǎn)、更高層次、更高目標上全面推進(jìn)勞動(dòng)爭議調解體系建設。