求職者在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同前，應熟悉一些必要的勞動(dòng)法知識，如哪些勞動(dòng)合同是完善的?簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意的是什么。大途小編帶大家來(lái)了解一下。

牢記這些勞動(dòng)法規，遠離公司的“坑”

　　完整的勞動(dòng)合同的條款：

　　《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同應當有下列規定：

　　(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、地址、身份證或者其他有效身份證號碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間、休息和休假;

　　(六)勞動(dòng)報酬;

　　(七)社會(huì )保險;

　　(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律，法規規定應當包括在勞動(dòng)合同中的其他事項。

　　首先，用人單位和勞動(dòng)者之間除前款規定的必要規定外，還能夠約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等。

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意的要點(diǎn)

　　注：空白(空白)勞動(dòng)合同無(wú)效;未經(jīng)用人雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效;勞動(dòng)合同一式兩份，單位保存一份，個(gè)人保管一份。

　　勞動(dòng)合同需要雙方簽字蓋章才能生效。但是，無(wú)論雇主還是雇員，都必須注意未簽字和簽署的勞動(dòng)合同可以成為另一方簽署的印章。例如，一些員工在加入公司時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，但該單位沒(méi)有印章。他認為這不是一個(gè)跡象。但是當該裝置自帶時(shí)，它可以隨時(shí)隨地加蓋印章。即使員工本人沒(méi)有單位印章，也不影響合同對單位生效。

　　《勞動(dòng)合同法》第十六條規定，用人單位和勞動(dòng)者應當各持一份勞動(dòng)合同文本。因此，用人單位在簽訂和接收勞動(dòng)合同交付過(guò)程中應做好工作。