10月20日，記者從自治區政府新聞辦召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上了解到，日前，自治區人社廳印發(fā)了《內蒙古自治區“十四五”人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃》，提出了就業(yè)更加充分更高質(zhì)量、社會(huì )保障體系更加健全、人才創(chuàng )新活力競相迸發(fā)、工資收入分配機制更加完善、勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩定、公共服務(wù)能力明顯提升等六個(gè)方面的主要目標。

　　“十四五”時(shí)期，就業(yè)方面，全區城鎮新增就業(yè)100萬(wàn)人，分別實(shí)現高校畢業(yè)生就業(yè)65萬(wàn)人、城鎮失業(yè)人員再就業(yè)25萬(wàn)人、就業(yè)困難人員就業(yè)25萬(wàn)人、農牧民轉移就業(yè)1000萬(wàn)人次，開(kāi)展補貼性職業(yè)技能培訓125萬(wàn)人次，城鎮調查失業(yè)率和城鎮登記失業(yè)率分別控制在6%左右和5%以?xún)?。社?huì )保障方面，到“十四五”期末，基本養老保險參保率達到90%以上、失業(yè)保險參保人數293萬(wàn)人、工傷保險參保人數345萬(wàn)人，城鄉居民養老保險基金委托投資資金總額超過(guò)50億元，補充養老保險基金規模超過(guò)580億元。人才發(fā)展方面，到“十四五”期末，新增取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)30萬(wàn)人、新增取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)75萬(wàn)人次。工資收入分配方面，企業(yè)工資分配制度更加完善，工資合理增長(cháng)機制更加健全，勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重逐步提升，工資收入分配結構明顯改善。以增加知識價(jià)值為導向的收入分配政策更加完善，符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資分配制度基本建立。勞動(dòng)關(guān)系方面，“十四五”期間，勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解成功率、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁結案率和勞動(dòng)保障監察舉報投訴案件結案率分別超過(guò)60%、90%和96%。公共服務(wù)方面，全區統一、覆蓋城鄉、高效便捷的人力資源社會(huì )保障公共服務(wù)體系更加完善，公共服務(wù)標準化、信息化、均等化水平顯著(zhù)提高，社會(huì )保障卡“一卡通”廣泛應用，人民群眾滿(mǎn)意度不斷提升。到“十四五”期末，社會(huì )保障卡參保人員持卡人數2270萬(wàn)人，申領(lǐng)電子社?？ㄈ丝诟采w率達到67%。