10月29日，上海外服控股集團股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外服控股）Ａ股股票上市儀式在上交所隆重進(jìn)行，標志著(zhù)A股主板迎來(lái)人力資源服務(wù)第一股。

　　上海市國資委副主任、一級巡視員林益彬，東浩蘭生（集團）有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)曹煒，上海市人力資源和社會(huì )保障局二級巡視員黃明杰，東浩蘭生（集團）有限公司總裁、黨委副書(shū)記、上海外服控股集團股份有限公司董事長(cháng)李棟，上海外服控股集團股份有限公司總裁高亞平，國泰君安證券股份有限公司副總裁、投行事業(yè)部總裁謝樂(lè )斌為外服控股鳴鑼開(kāi)市。上海證券交易所副總經(jīng)理盧文道，東浩蘭生（集團）有限公司監事會(huì )主席鄭善和，東浩蘭生（集團）有限公司黨委副書(shū)記倪瑾，上海外服控股集團股份有限公司監事會(huì )主席陳偉權，東洲評估執委會(huì )主席蔣驍，天職國際上海分所所長(cháng)胡建軍，上海迪士尼度假區人力資源副總裁李育新等來(lái)自股東、上市公司、中介機構和客戶(hù)企業(yè)的近百名嘉賓共同見(jiàn)證了外服控股上市儀式。

　　東浩蘭生（集團）有限公司總裁、黨委副書(shū)記、上海外服控股集團股份有限公司董事長(cháng)李棟在致辭中表示，未來(lái)，在資本的驅動(dòng)與加持下，外服控股將朝著(zhù)“專(zhuān)業(yè)領(lǐng)先、數字驅動(dòng)、全球布局的綜合性人力資源服務(wù)商”的發(fā)展愿景大跨步邁進(jìn)，依托“咨詢(xún)+技術(shù)+外包”的價(jià)值服務(wù)體系，不斷提升客戶(hù)企業(yè)人力資源管理的效率效能，滿(mǎn)足人才全生命周期的職業(yè)發(fā)展需求，為國家及地區的經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)能。

　　國泰君安證券股份有限公司副總裁、投行事業(yè)部總裁謝樂(lè )斌在致辭中表示，本次重組上市，將成為外服控股發(fā)展歷程中的一個(gè)重要里程碑和全新起點(diǎn)。愿外服控股把握登陸資本市場(chǎng)的戰略機遇，不斷強化核心競爭力，持續創(chuàng )新引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，為上市公司全體股東創(chuàng )造更多的價(jià)值。

　　2021年是上海國資國企推進(jìn)區域綜改和國企改革三年行動(dòng)計劃的關(guān)鍵之年，是落實(shí)“十四五”規劃的開(kāi)局之年。一批優(yōu)秀國企在政府的引導下，在社會(huì )各界的支持下，成功登陸資本市場(chǎng)，實(shí)現跨越式發(fā)展，成為推動(dòng)上海經(jīng)濟結構轉型、增長(cháng)方式轉變的重要力量。上海外服控股集團股份有限公司就是其中的成功案例和典型代表。

　　行業(yè)前景廣闊，未來(lái)發(fā)展可期

　　隨著(zhù)中國經(jīng)濟結構調整及產(chǎn)業(yè)轉型升級的加速推進(jìn)，人力資源服務(wù)業(yè)迎來(lái)了全面利好的發(fā)展環(huán)境，獲得了前所未有的發(fā)展機遇。在中國經(jīng)濟轉向高質(zhì)量發(fā)展和打造“四個(gè)協(xié)同”的現代產(chǎn)業(yè)體系過(guò)程中，人力資源將發(fā)揮最為關(guān)鍵的支撐作用，也將成為實(shí)體經(jīng)濟、科技創(chuàng )新和現代金融發(fā)展最為重要的推動(dòng)力量。

　　根據人力資源和社會(huì )保障部的統計數據，截止至2020年底，全國共有各類(lèi)人力資源服務(wù)機構4.58萬(wàn)家，全年為2.9億人次勞動(dòng)者、4983萬(wàn)家次用人單位提供了人力資源服務(wù)支持。自2016年以來(lái)，我國人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)規模從1.18萬(wàn)億元增長(cháng)至2020年的2.03萬(wàn)億元，復合增長(cháng)率達到14.53%，大幅超過(guò)同期的經(jīng)濟增長(cháng)速度，行業(yè)整體發(fā)展進(jìn)入“快車(chē)道”，市場(chǎng)前景廣闊。

　　深耕細分市場(chǎng)，彰顯行業(yè)龍頭地位

　　外服控股旗下全資子公司上海外服（集團）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)上海外服）成立于1984年，是最早開(kāi)始規劃和執行全國人力資源綜合性服務(wù)的公司。歷經(jīng)37年的發(fā)展，已實(shí)現了人力資源細分市場(chǎng)服務(wù)解決方案的全覆蓋。目前，上海外服已在全國擁有170余個(gè)直屬分支機構和450余個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，服務(wù)客戶(hù)企業(yè)近50,000家，服務(wù)在崗員工近300萬(wàn)人。

　　2020年，上海外服的服務(wù)規模、經(jīng)營(yíng)能力均位列行業(yè)前茅。在人力資源行業(yè)第三方媒體平臺“第一資源”發(fā)布的“2021中國人力資源服務(wù)機構100強”榜單中，上海外服位列第一。

　　強化技術(shù)賦能，加速數字化轉型升級

　　人力資源服務(wù)涉及大量客戶(hù)和雇員的數據處理及信息匹配工作，需要強大的算力、算法和基礎設施作為支撐。作為國內綜合人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)，上海外服高度重視信息技術(shù)研發(fā)，率先在業(yè)內啟動(dòng)人力資源服務(wù)信息化平臺建設，具備良好的數字化轉型基因。2018年、2019年、2020年，上海外服數字化研發(fā)費用分別為2111.92萬(wàn)元、2201.64萬(wàn)元和2483.78萬(wàn)元，數字化轉型的速度和力度持續加碼。

　　此次重大資產(chǎn)重組期間，外服控股又募集配套資金9.61億元用于“數字外服”轉型升級項目。隨著(zhù)募投項目的實(shí)施，上海外服的信息系統能級將進(jìn)一步提升，同時(shí)還將積極推進(jìn)創(chuàng )新技術(shù)中心建設，加強物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區塊鏈、云技術(shù)、大數據等前沿數字科技在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的應用研發(fā)，以及人力資源服務(wù)新產(chǎn)品、新解決方案和新商業(yè)模式的研發(fā)，在決策方式、合作方式、運營(yíng)方式和客戶(hù)體驗等方面實(shí)現全方位的數字化轉型。

　　服務(wù)國家戰略，布局國際國內兩個(gè)市場(chǎng)

　　作為一家國有綜合性人力資源服務(wù)企業(yè)，上海外服始終以服務(wù)國家戰略為己任。在國家構建“雙循環(huán)”新發(fā)展格局的背景下，積極布局國內國際兩個(gè)市場(chǎng)，為國內區域經(jīng)濟發(fā)展提供強大的人才動(dòng)力，為中國企業(yè)“走出去”提供堅實(shí)的服務(wù)保障。

　　在國內市場(chǎng)拓展方面，上海外服按照東部大區（長(cháng)三角）、北方大區（京津冀）、南方大區（粵港澳）、中西部大區（成渝）四個(gè)大區的戰略布局，在全國各地設立了24家控股子公司，覆蓋4個(gè)直轄市和13個(gè)省。在國際市場(chǎng)布局方面，上海外服已與全球10余家人才服務(wù)機構建立戰略合作伙伴關(guān)系，服務(wù)范圍覆蓋亞太和歐洲15個(gè)國家和地區。

　　借風(fēng)而行，乘風(fēng)而上。成功登陸資本市場(chǎng)是外服控股發(fā)展史上的高光時(shí)刻，也是嶄新起點(diǎn)。以此為契機，外服控股將不斷增強資本運營(yíng)能力，實(shí)現服務(wù)規模、服務(wù)能級、服務(wù)范圍和服務(wù)品質(zhì)多維度、全方位的提升，向具有全球競爭力和影響力的人力資源服務(wù)強企闊步前行。

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