一提起勞務(wù)派遣員工，各種的不公平浮現在很多人的腦海中。那么，勞務(wù)派遣員工在用人單位最需的是什么？

首先，就是薪資問(wèn)題，這也是勞務(wù)派遣員工的經(jīng)常談?wù)摰膯?wèn)題。同工不同酬，同崗不同薪，造成了勞務(wù)派遣人員收入偏低，工作相對比較繁重的現象。一些勞務(wù)派遣員工，因為這樣本質(zhì)上的不平等選擇離職辭去工作，選擇繼續工作的勞務(wù)派遣人員，只能“忍氣吞聲”。

其次，就是所謂一些人口中前途。勞務(wù)派遣人員，由于不是正式員工，往往被排出提升的范圍。也正是這樣的體制，造就了多數勞務(wù)派遣員工有了“當一天和尚，撞一天鐘”的想法。即便工作再努力，也不會(huì )有想要的前途，還不如撈個(gè)清閑?？床坏角巴镜墓ぷ?，不值得努力，這樣的想法往往會(huì )毀了一個(gè)人。

最后，就是那份尊重。在一用人單位當中，正式員工一提起勞務(wù)派遣人員，多數都是“鄙視”的心理。因為從各個(gè)方面的待遇上來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣員工相對正式員工基本都屬于“弱勢”群體，這樣在一些人內心中，有了層次的劃分。

勞務(wù)派遣員工與正式員工相差的并不是工作能力，只是一個(gè)正式的編制。所以希望大家在做勞務(wù)派遣員工的同時(shí)，不要放棄自己，無(wú)論身在什么樣的用人單位，盡量努力通過(guò)考試轉為正式員工，這樣對于未來(lái)才會(huì )有更好的發(fā)展。